• Článek I

  • Základní ustanovení

    • Pracovní řád je závazný pro všechny zaměstnance ústavu.
    • Zaměstnanec nastupující do pracovního poměru musí být seznámen s tímto pracovním řádem.
    • Na práva a povinnosti zaměstnanců ústavu, která nejsou upravena tímto pracovním řádem, se vztahují zákoník práce, nařízení vlády, kterým se zákoník práce provádí a další obecně závazné pracovní předpisy.

 

• Článek II

  • Vznik, změna a zánik pracovního poměru

    • Při přijetí do pracovního poměru se sepisuje se zaměstnancem písemná pracovní smlouva, jejíž jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec.
    • Změna pracovního poměru je možná pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměst-navatelem s výjimkou případů, uvedených v § 37 zákoníku práce, jímž je dána povinnost, resp. možnost zaměstnance převést na jinou práci a to i bez jeho souhlasu.
    • Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí dva měsíce. Při výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, činí výpovědní doba tři měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce s výjimkami uvedenými v zákoníku práce.
    • Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen:
      1. řádně předat rozpracované a dosud nesplněné úkoly,
      2. odevzdat pracovní pomůcky a další věci, které mu ústav svěřil v souvislosti s pracovním poměrem (výstupní list), v opačném případě je povinen uhradit škodu, která tímto ústavu vznikla.

 

• Článek III

  • Povinnosti zaměstnanců

    • Zaměstnanci jsou kromě dodržování základních povinností zaměstnanců stanovených v § 73 zákoníku práce dále povinni:
    • aktivně se podílet na udržování dobrého jména ústavu,
    • zachovávat pravidla slušného chování,
    • dodržovat tento pracovní řád a pracovní kázeň,
    • dodržovat zákaz kouření a požívání alkoholických nápojů na pracovišti,
    • svršky a osobní předměty ukládat na určeném nebo obvyklém místě a řádně je zabezpečit proti odcizení a poškození,
    • řádně zabezpečovat a chránit majetek státu, ke kterému má ústav právo hospodaření,
    • při práci používat předepsané ochranné zařízení a osobní ochranné pracovní pomůcky a pracovní oděv, jenž je pro vykonávanou práci předepsán. Dále jsou povinni při práci dbát ochrany zdraví spoluzaměstnanců a zdraví svého,
    • neprodleně oznamovat příslušnému vedoucímu zaměstnanci ústavu nebo referentu BOZP závady a nedostatky, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci,
    • nepoužívat bez předchozího povolení příslušného vedoucího zaměstnance žádné zařízení a prostředky zaměstnavatele pro soukromé účely,
    • udržovat pracoviště v pořádku a čistotě,
    • neprodleně oznamovat osobnímu oddělení nebo mzdové účtárně změny v osobních poměrech a další údaje, mající vztah pro zdravotní a sociální pojištění, daň ze mzdy, srážky ze mzdy apod. a tyto podle povahy věci řádně doložit,
    • dodržovat právní předpisy i ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochra-ny zdraví při práci.

 

• Článek IV

  • Pracovní doba

    • Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně.
    • Začátek pracovní doby je stanoven na 7.15 hod., konec pracovní doby je stanoven na 15.45 hod.
    • Zaměstnavatel může se zaměstnancem z provozních důvodů nebo na základě odůvodněné žádosti zaměstnance sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, avšak dovolují-li mu to provozní důvody.
    • Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby v pracovním oděvu na místě, kde vykonává práci, popřípadě v jiném mu určeném místě a odcházet z něho po skončení pracovní doby.
    • Zaměstnanec je povinen řídit se pokyny a opatřeními sledujícími dodržování a vyu-žívání pracovní doby a pokyny k evidenci a kontrole docházky do zaměstnání.
    • Přestávka v práci na jídlo a oddech v trvání 30 minut je stanovena na dobu od 11.45 hod. do 12.15 hod.
    • Poskytnutá přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby.

 

• Článek V

  • Dovolená na zotavenou

    • Dovolená za kalendářní rok činí 5 týdnů.
    • Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po celý kalendářní rok. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
    • Zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
    • Nástup dovolené se určuje zaměstnancům s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům podle plánu dovolených.
    • Požaduje-li zaměstnanec dovolenou mimo stanovený plán dovolených, je povinen o dovolenou požádat příslušného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele včas, vždy před jejím nástupem.

 

• Článek VI

  • Výplata platu

    • Výplatní termín je každého 10. v měsíci.
    • Plat vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci na základě oboustranné dohody na jeho osobní účet u peněžního ústavu, který určí zaměstnanec. Neuzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu o vyplácení platu na jeho osobní účet u peněžního ústavu, vyplácí plat zaměstnavatel zaměstnanci na pracovišti (pokladna ústavu) v pracovní době ve výplatním termínu uvedeném v bodě 1.

 

• Článek VII

  • Překážky v práci

    • Nemůže-li se zaměstnanec dostavit do práce z důležitých důvodů a překážka v práci mu je předem známa, je povinen včas požádat příslušného vedoucího zaměstnance      o poskytnutí pracovního volna. Není-li mu předem překážka známa, je povinen uvědomit příslušného vedoucího zaměstnance nebo osobní oddělení o překážce a jejím předpokládaném trvání bez zbytečného odkladu (telefonicky apod.).
    • Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen řádně prokázat.
    • Požaduje-li zaměstnanec pracovní volno bez náhrady platu nebo dávek nemocenského pojištění, je povinen o to požádat včas písemnou žádostí. O poskytnutí neplaceného volna rozhoduje ředitel nebo jeho zástupci na doporučení příslušného vedoucího zaměstnance.

 

• Článek VIII

  • Náhrada škody

    • Vznikne-li zaměstnanci na odložených věcech škoda, je povinen ji bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli. Pokud zaměstnanec takovou škodu neoznámí  zaměstnavateli do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl, nárok na náhradu škody zaniká.
    • Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz (popř. svědek úrazu), je povinen bez odkladu uvědomit o tomto zaměstnavatele.

 

• Článek IX

  • Porušení pracovní kázně

    • Jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem se posuzuje zejména:
      1. jednání, které odporuje slušnému chování, dobrým mravům a které poškozuje dobré jméno zaměstnavatele,
      2. požití alkoholických nápojů na pracovišti nebo v pracovní době mimo pracoviště,
      3. neomluvené zameškání pracovní směny nebo její části,
      4. zaviněné jednání proti majetku státu, se kterým má ústav právo hospodaření.
    • V případě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem může být se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr podle ustanovení § 53 zákoníku práce.

 

• Článek X 

  • Závěrečná ustanovení

    • Tento pracovní řád byl projednán a odsouhlasen odborovou organizací ÚCHP AVČR.
    • Tento pracovní řád nabývá platnosti a účinnosti 1.3.2001.